Salarios justos ahora

El alto costo de vida de Los Ángeles está causando una escasez de maestros. LAUSD debe ofrecer a los maestros un aumento salarial justo.

Soy maestra de escuela primaria, lo que significa que tengo una credencial en materias múltiples que me permite enseñar múltiples grados. Vivo en East Hollywood y tengo un hijo estudiando en segundo grado  y otro en décimo grado en las escuelas públicas de LAUSD.

En los últimos cuatro años, tuve que trabajar en un segundo empleo como conductor de LYFT porque mi salario de maestro no cubre todos mis gastos. ¡Incluido el gasto de ser maestra! Cada Agosto, gasto de $500 – $800 dólares para prepararme para el comienzo del año escolar. Este año, por primera vez, tuve que pedir ayuda para pagar los útiles escolares.

Hasta ahora he recaudado $150 dólares para pagar por una alfombra para mi clase.

Para vivir en esta ciudad y tener una familia, los maestros necesitan un salario digno y profesional. Quiero que el distrito atraiga a jóvenes talentosos y apasionados que se comprometan a enseñar en Los Ángeles a largo plazo. Pero no siento que LAUSD haga de nuestros trabajos, o la educación de nuestros estudiantes, una prioridad.

– Holly Laurine Jackson, Mack Elementary School

Salarios justos ahora

De acuerdo con una encuesta nacional reciente, los estadounidenses coinciden abrumadoramente en que los maestros como Holly no ganan suficiente dinero.1Este año, una ola de activismo docente sin precedentes ha azotado a la nación. Se organizaron protestas masivas en varios estados por asuntos como los bajos salarios y la falta de fondos para las escuelas públicas.

Los sueldos y beneficios de los maestros de las escuelas públicas se han ido erosionando en relación a otras profesiones durante más de una década.2En 1994, los maestros de las escuelas públicas ganaban solo 1.8 por ciento menos que los graduados universitarios en otros campos; para 2015, la brecha era del 17 por ciento.3En Los Ángeles, los maestros de las escuelas públicas luchan contra el costo de vida en el sur de California, que ha aumentado un 27 por ciento desde 2006.4Los salarios decrecientes han empujado a los maestros de las escuelas públicas del LAUSD a transportarse a lugares de trabajo más lejanos o a los distritos vecinos donde el sueldo es más alto. Algunos inclusive abandonan la profesión por completo.5

Los bajos salarios conducen a una alta rotación de docentes y escasez crítica de estos:

El 80 por ciento de los distritos de California informaron escasez de docentes en 2017.6El año pasado, el LAUSD no pudo llenar todos sus puestos vacantes de enseñanza con instructores con credenciales completas.7La escasez de maestros afecta desproporcionadamente a los estudiantes de familias de bajos ingresos y estudiantes de color, “lo que agrava las brechas de oportunidad persistentes entre estos estudiantes y sus similares más adinerados.”8

 

Ningún maestro debe verse obligado a aceptar un segundo empleo, o dejar de enseñar por completo, porque el LAUSD no paga salarios justos. Los maestros merecen un salario que muestre respeto por su profesión y su valor en la vida de nuestros hijos.

 

1The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, “American Attitudes Toward Teacher Pay and Protests.” 19 Apr. 2018

2Allegretto, S.A., Corcoran, S.P., & Mishel, L., “The Teaching Penalty Teacher Pay Losing Ground” Economic Policy Institute (EPI). 2008. p.22

3Allegretto, S.A., & Mishel, L., “The teacher pay gap is wider than ever.” Economic Policy Institute (EPI). 9 Aug. 2016

4Bureau of Labor Statistics (BLS), “Consumer Price Index” CPI 2006-2018

5Sacks, G., “Meeting UTLA demands will make our LAUSD schools better.” Los Angeles Daily News. 27 Jun. 2018

6Carver-Thomas, D., Darling-Hammond, L., & Sutcher, L., “Understaffed and Underprepared: California Districts Report Ongoing Teacher Shortages.” Learning Policy Institute (LPI). Research Brief. Feb. 2018. p. 1

7Ibid p.9

8Ibid p.1